HUBUNGAN REVOLUSI INDUSTRI 4.0 TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DAN PENINGKATAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA SECARA ISLAMIANALISIS PADA PEGAWAI PEMERINTAHAN KABUPATEN DELI SERDANG

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah mengkaji bagaimana hubungan dengan munculnya era revolusi 4.0 terhadap budaya organisasi dan peningkatan kompetensi sumber daya manusia secara islami dilihat dari segi kognitif, afektif dan psikomotor dalam teknologi informasi dan pengelolaannya. Kebutuhan akan informasi, memilih informasi, mengakses informasi serta mengevaluasi informasi melalui internet. Akses informasi melalui internet yang dimiliki dikatakan cukup baik dan dilakukan dengan baik oleh pegawai. Informasi yang di akses melaui internet dianggab sangat penting agar data yang diperoleh valid. Selain itu dikaji juga secara komperhensif perubahan yang memberikan pengaruh terhadap tinggi rendahnya kinerja karyawan dikaitkan dengan manajemen mutu pada pegawai pemerintahan kabupaten deli serdang. Konsep budaya organisasi dan kompetensi sumber daya manusia yang islami merupakan konseptualisasi baru yang dihasilkan berdasarkan tinjauan luas yang mendalam guna menghadapi perkembangan revolusi industri, sehingga diharapkan pegawai pemerintahan kabupaten deli serdang dapat mengikuti perkembangannya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Data diperoleh melalui studi literatur, serta wawancara. Hasil dari penelitian ini akan menjelaskan bagaimana budaya organisasi yang dijalankan akan menciptakan sumberdaya manusia yang kompeten serta bercirikan islami.