PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA ORGANISASI

Abstract

Tujuan artikel ini adalah untuk mengetahui pengaruh tambahan penghasilan
terhadap disiplin kerja pada dan mengetahui seberapa besar tambahan
penghasilan mempengaruhi disiplin kerja pada organisasi Universitas Muslim
Nusantara Al Washliyah dengan populasi dan sampel pegawai. Teknik
pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner yang
diberikan kepada setiap responden. Data diproses dengan menggunakan SPSS
versi 20.0 for windows. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier
sederhana, dengan rumus Y = a + bX + e, dan untuk mengetahui seberapa besar
pengaruh tambahan penghasilan terhadap disiplin kerja pada Organisasi
Universitas Muslim Nusantara Al Washliyah menggunakan uji t (parsial).
Berdasarkan uji t diketahui bahwa hasil yang diperoleh dari tambahan
penghasilan (X) memiliki nilai t hitung 8.098 > t 2,035, artinya berpengaruh
positif dan signifikan terhadap disiplin kerja (Y). Maka Ha diterima karena
t hitung > t tabel tabel  , sehingga tambahan penghasilan secara parsial cukup berpengaruh
terhadap disiplin kerja pada Organisasi Universitas Muslim Nusantara Al
Washliyah. Berdasarkan uji regresi linier sederhana, maka diperoleh persamaan
nilai konstanta sebesar (a) 14,945 dan b sebesar 1,001, sehingga diperoleh
persamaan regresi linier sederhana Y = 14,945 + 0,644X + e, dimana tambahan
penghasilan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel disiplin
kerja. Nilai koefisien determinan (R 2 ) diperoleh sebesar 0,679 atau 67,9% yang
berarti bahwa variabel tambahan penghasilan cukup berpengaruh terhadap
disiplin kerja pada Organisasi Universitas Muslim Nusantara Al Washliyah.