TELAAH JOINT MODERATING EFFECT VARIABEL-VARIABEL YANG MEMODERASI PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA 4.0 TERHADAP KESIAPAN PEGAWAI UNTUK PERUBAHAN

Anggia Sari Lubis

Anggia Sari Lubis Universitas Muslim Nusantara Al Washliyah

Keywords: kompetensi, kompetensi sumber daya manusia, kesiapan pegawai untuk perubahan, kepemimpinan transformasional, komitmen pegawai untuk perubahan, revolusi industri

Abstract

Tujuan dari penulisan artikel ini adalah untuk menelaah konsep joint moderating effect variabel-variabel yang memoderasi pengaruh antara kompetensi sumber daya manusia 4.0 terhadap kesiapan pegawai untuk perubahan . Konsep kompetensi sumber daya manusia 4.0 merupakan konseptualisasi baru yang dihasilkan berdasarkan tinjauan literatur luas dan mendalam yang dieseuaikan dengan kebutuhan kompetensi sumber daya manusia untuk dapat menghadapi perkembangan revolusi industry yang dicirikan dengan pemanfaatan maksimal dari teknologi informasi, pemnafaatan internet di segala bidang dan penggunaan articial intelligence . Konsep kompetensi sumber daya manusia 4.0 dalam penelitian ini dikaitkan dengan kesiapan pegawai untuk perubahan dengan dimoderasi secara bersama-sama oleh variabel kepemimpinan transformasional dan komitmen pegawai untuk perubahan.