PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN SDM DI PTPN III (PERSERO) MEDAN

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dan seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan Pada Bagian SDM Di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dengan jumlah populasi dan sampel 34 orang karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan SPSS versi 25.0 for windows. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana, dengan rumus Y = a + bX + e.  Hasil uji regresi linier sederhana diperoleh persamaan Y = 17,172 + 0,600X + e, dimana gaya kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil uji koefisien korelasi diperoleh nilai rxy sebesar 0,756, berarti gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan sangat kuat terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Yang berarti variabel gaya kepemimpinan transformasional dapat menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan sebesar 0,572 atau 57,2%. Untuk mengetahui diterima atau tidak nya hipotesis dalam penelitian ini, digunakan uji t (parsial) dan diperoleh nilai thitung > ttabel yaitu 6,533 > 2,03. Dengan demikian Ha diterima karena thitung > ttabel. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional atau variabel bebas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan atau variabel terikat pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.